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タイトル
Text copied to clipboard!小売人事マネージャー
説明
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私たちは、小売業界における人事管理の専門知識と経験を持つ小売人事マネージャーを募集しています。このポジションは、店舗スタッフの採用、育成、評価、労務管理など、幅広い人事業務を統括し、組織の成長と従業員満足度の向上に貢献する重要な役割を担います。
小売人事マネージャーは、現場のニーズを理解し、戦略的な人材計画を立案・実行することで、店舗運営の効率化とサービス品質の向上を支援します。また、従業員のエンゲージメントを高めるための施策や、労働法規に準拠した労務管理の実施も求められます。
このポジションでは、複数店舗を統括するエリアマネージャーや店舗マネージャーと連携しながら、現場の課題を把握し、適切な人事施策を展開していくことが求められます。さらに、採用活動においては、求人媒体の選定から面接、内定後のフォローアップまで一貫して対応し、優秀な人材の確保に努めていただきます。
また、従業員のキャリア開発や研修制度の構築・運用にも携わり、従業員一人ひとりが成長できる環境づくりを推進します。定期的な人事評価やフィードバックの実施を通じて、公正な評価制度の運用とモチベーションの維持を図ります。
理想的な候補者は、小売業界での人事経験を有し、柔軟な対応力と高いコミュニケーション能力を備えた方です。変化の激しい小売業界において、スピーディかつ的確な判断が求められるため、実務経験とリーダーシップが重要となります。
私たちと共に、魅力ある職場環境を築き、従業員と企業の成長を支えていきましょう。
責任
Text copied to clipboard!- 店舗スタッフの採用活動全般の実施
- 人材育成・研修プログラムの企画・運用
- 人事評価制度の運用と改善
- 労務管理および労働法規の遵守
- 従業員エンゲージメント向上施策の実施
- エリアマネージャー・店舗マネージャーとの連携
- 人事データの分析とレポート作成
- 社内規定の整備と運用
- 離職率の低下に向けた施策の立案
- 採用媒体の選定と管理
要件
Text copied to clipboard!- 小売業界での人事経験（3年以上）
- 人事制度の設計・運用経験
- 労働法に関する基本的な知識
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- 複数店舗の人事管理経験があれば尚可
- PCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
- チームマネジメントの経験
- 課題解決能力と柔軟な対応力
- 高い責任感と倫理観
- 日本語でのビジネスレベルの読み書き・会話能力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに担当した人事プロジェクトについて教えてください。
- 小売業界での人事経験は何年ありますか？
- 労務トラブルをどのように解決した経験がありますか？
- 採用活動で工夫した点や成功事例を教えてください。
- 従業員のモチベーション向上のために行った施策はありますか？
- 複数店舗の人事管理を行った経験はありますか？
- チームをマネジメントした経験について教えてください。
- 人事評価制度の改善に関わったことはありますか？
- どのような研修プログラムを企画・実施したことがありますか？
- 今後のキャリア目標を教えてください。
